為了進一步提高公司管理人員的領導能力和管理能力，使管理人員具有良好的心態去開展工作，中鋼天源在全體黨員領導干部認真學習胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的同時，結合中鋼天源實際，組織由公司領導、公司職能部門副職以上人員、公司各單位副職以上領導和中層以上領導干部參加的干部培訓班，學習吳甘霖寫的《空杯心態》。這次干部培訓班從7月23日開始，連續利用4個星期六的上午時間舉行，截止發稿時間，此次培訓班已舉行了三講。這次培訓的一個主要特點是，先組織我們身邊的人先學一步，再由他們結合自己學習的體會，和發生在我們的案例進行講座輔導，直觀明了，效果很好。通過這次的培訓實踐，公司計劃在公司內部建立內訓師隊伍，使培訓工作經常化。

何謂“空杯心態”？就是做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。“空杯心態”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。空杯心態是一種挑戰自我的永不滿足；空杯心態是對自我的不斷揚棄和否定；空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功；空杯心態就是不斷清洗自己的大腦和心靈；空杯心態就是不斷學習，與時俱進。

　 通過三次講座學習，使參加學習的各級領導明白了空杯心態的真正內涵。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，自滿使我們目光短淺，安于現狀；懈怠使我們固步自封，坐失良機。空杯心態就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。一個人應該舍棄的東西很多，懶惰、得過且過的混日子思想自然是不行的、是最應舍棄的；我們要學會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形，我們要做一個主動“空杯”的人，勇于放下，這樣才能取得更好的成績，才能在今后的道路上走得更穩、更遠！